ytimg.preload(https://r14---sn-axq7sn76.googlevideo.com/generate_204);ytimg.preload(https://r14---sn-axq7sn76.googlevideo.com/generate_204?conn2);2018 5 апелляция по делу А. Алтухова, ст. 228 УК РФ — YouTube<link rel=«alternate» type=«application/json oembed» href=«www.youtube.com/oembed?format=json
Защиты прав врачей от «пациентского экстремизма»
адвокат Гриценко Ирина Юрьевна (Москва)
(XXI Российский онкологический конгресс, 14-16 ноября 2017 г., Москва)
Процесс уменьшения алиментов предоставляет возможность, прежде всего тем, кто обрел новую семью, снизить финансовую нагрузку, произвести уменьшение алиментов ребенка от первого брака. Очевидно, что новая семья требует соответствующего материального обеспечения. Более того, появление новых детей также обуславливает дополнительные затраты. При таких обстоятельствах становится невозможным платить алименты в прежнем размере. Помимо новой семьи, детей, заявление на уменьшение алиментов равно актуально для плательщиков, чье финансовое положение существенно изменилось в сравнении с существовавшим в момент назначения выплат.
Также Вы вправе инициировать исковое заявление об уменьшение размера алиментов при значительном изменении состояния здоровья. Как правило, это назначение группы инвалидности и соответствующее снижение трудоспособности.
ОСНОВАНИЯ УМЕНЬШЕНИЯ АЛИМЕНТОВ
1. Наличие нескольких детей: при этом, учитывается как собственно родные дети, так и усыновленные (удочеренные). Важно отметить, что в данном случае играет роль не формальное наличие детей, а реальное содержание таковых. Естественно юридическое значение имеют только несовершеннолетние дети. В этом случае действует правило – чем больше детей, тем меньше алименты.
2. Уменьшение дохода: под уменьшением (снижением) дохода понимается изменение размера разработка на столько, что сам плательщик алиментов уже не может вести нормальный образ жизни (питание, одежда, жилье и т.п.) при сохранении имеющегося размера алиментных обязательств. Чаще всего это связано с увольнением на работе. Однако, могут быть и другие причины. Например, прекращение дополнительного дохода в виде сдачи квартиры в наем.
3. Ухудшение состояния здоровья: изменение общего состояния здоровья напрямую влияет на трудоспособность. В свою очередь это устанавливает определенные ограничения в выборе профессии, сферы деятельности и так далее. При этом ограничивается общий размер дохода. Более того, поддержание приемлемого состояния здоровья всегда требует дополнительных финансовых затрат (процедуры, медикаменты и прочее). Все это в совокупности позволяет однозначно прийти к выводу о том, что платить алименты в прежнем размере становится не возможно.
Обо всем этом смотрите в видеоролике, задавайте вопросы в комментарии к ролику и не забудьте подписаться на наш канал в YouTube прямо сейчас.
Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!!
Ускорить выпуск роликов, издание новых книг в печатном и электронном виде и просто поблагодарить Сергея Филиппова и команду Vertex Вы можете любым удобным способом:
Карта Сбербанк — по номеру телефона 7 911 929 04 80
Карта ТИНЬКОФ — 5536 9137 7584 5478
Яндекс.Деньги — 41001241015760
Web Money — R104984740607
QIWI — 89119290480
PayPal — filco@bk.ru
Оплата Яндекс деньги любой картой любого банка:
money.yandex.ru/to/41001241015760
Австралия, пожалуй, самая лучшая страна для жизни в мире. Об этом говорят очень много рейтингов, исследований и опросов. Австралийские города всегда входят в ТОП 10 лучших городов для жизни в мире. Я люблю Австралию. Вместе с тем, даже являясь ее гражданином, я считаю, что конструктивная критика и выражение мнения имеют место быть, что я и сделал в этом видео.
Я собрал 8 самых больших, на мой взгляд, минусов Австралии, о них расскажу в этом видео!
Да, мы знаем, как переехать в Австралию!
Alex Yadarinkin — Директор австралийской компании AY Migration Office, Иммиграционный Агент в Австралии MARN 1794701, Агент по Обучению в более 100 Школ Английского языка по Всему Миру моя команда занимается образованием в Австралии (школы языка и университеты)
А также с нами можно изучать английский и не только (испанский, немецкий, французский, китайский, японский и другие языки) в странах, где на этих языках говорят.
Клинический Психолог Степанова Вероника Юрьевна
•••••••••••••••••••••
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВЫЕ ВЫПУСКИ ► bit.ly/2rtI5b7
Страничка ВКонтакте► vk.com/idveronik20011
Одноклассники►http://ok.ru/veronika.psikhologstepanova
Facebook►https://www.facebook.com/veronika.stepanova.77
•••••••••••••••••••••
Если вы хотите помочь развитию канала, то можете внести любую сумму на следующие реквизиты:
•Yandex Деньги: 410011523746143
•Сбербанк(VISA): 4276380129710344
•PayPal: veronik2000@mail.ru
❤Спасибо всем тем, кто уже помог моему каналу!
Подробнее в книге «Трудные диалоги» Макмиллан, Свитцлер, Гренни, Патерсон www.litres.ru/ron-makmillan/trudnye-dialogi-chto-i-kak-govorit-kogda-stavki-vysoki/?lfrom=296500925
Трудный диалог (#конфликт) – это:
1. Разные мнения
2. Высокие ставки
3. Сильные эмоции
Варианты поведения при трудных диалогах:
1. Избегать выяснения
2. Выяснять неправильно – молчание или насилие
3. Выяснять правильно – абсолютно честно и с полным уважением к другому человеку
Как вести диалог:
1. Задать себе вопросы:
1) Чего я на самом деле хочу добиться для себя?
2) Чего я на самом деле хочу добиться для другого человека?
3) Чего я хочу добиться для развития наших отношений?
2. Следить нужно не только за содержанием, но и за обстоятельствами диалога
Нужно научиться отслеживать:
1) Момент, когда диалог становится трудным – смотрим на физические реакции, эмоции, поведение другого человека и свои
2) Признаки, указывающие на то, что человек перестал чувствовать себя в безопасности
(молчит или проявляет агрессию)
Виды молчания: маскировка (выборочно говорим когда), выход из диалога, замыкание в себе.
Виды насилия: контроль, навешивание ярлыков, атака – унижение и угрозы.
3) Свой собственный стиль поведения в стрессовых ситуациях (когда у нас включается молчание/насилие)
3. Что нужно сделать для восстановления безопасности
Под угрозой могут быть:
• Общая цель (доверяет ли мой собеседник, что, заводя этот разговор, я думаю о его целях и интересах?) доверяет ли он моим мотивам?
• Взаимное уважение (верит ли мой собеседник, что я его уважаю?)
Что нужно делать, если безопасность утрачена?
1. Извиниться
2. Контрастировать
Отрицание/утверждение (я не имел в виду это, напротив, я …)
3. Создавать общую цель в процессе диалога
• ОРИВ – обязуйтесь искать общую цель
• Распознайте цель за стратегией (почему вы хотите именно этого?)
• Изобретите новую общую цель
• Найдите новые стратегии
4. Как оставаться в диалоге, когда злы, напуганы, обижены
Вижу/слышу – рассказываю историю – чувствую – действую
Наша интерпретация чужих действий – это и есть та история, которую мы себе рассказываем. это когнитивная обработка фактов. полезно задать себе следующие вопросы (на выявление истории):
1. Почему он делает так?
2. Как я должен это расценить?
3. Что мне в связи с этим делать?
Типичные истории, которые мы себе рассказываем:
1. жертвы (это не моя вина, а его) – преуменьшаем свои недостатки и свою роль
2. злодея (это все из-за тебя) – преувеличиваем негативные черты другого человека
3. беспомощного – «я больше ничего не могу сделать в этой ситуации»
как переделать эти истории на конструктивные?
Задать себе 3 вопроса:
1. не пытаюсь ли я не замечать своей роли в создании данной проблемы?
2. Почему разумный, порядочный и рациональный человек мог поступить так?
3. Что я могу сделать, чтобы продвинуться к достижению того, чего хочу?
4.
5. Как говорить убедительно, но не разрушительно
Уверенность, скромность, навыки
Навыки:
Делитесь фактами
Описывайте свою историю
Спрашивайте собеседника о его видении
Тактично избегайте категоричности
Убеждайте
Приглашайте высказываться
6. Как правильно слушать
Быть любопытным. Это исследовательский процесс. Это как разглядывать комнату, или нырнуть вглубь. Когда человек нам что-то говорит, мы подключаемся к нему уже в конце истории. А нам нужно узнать начало.
1. Спросите
2. Отразите (конфронтация) – когда его слова расходятся с его эмоцией (при этом сами показываем, что мы спокойны и дружелюбны).
3. Перефразируйте
4. Предположите
5. Соглашайтесь – расширяйте зону согласия. Обычно мы обращаем внимание именно на ошибки и просчеты других людей, а на 90% обычно мы все друг с другом согласны.
6. После того как вы узнали его точку зрения, покажите ему свою, и сравните их.
Книга о конфликтах: «Трудные диалоги» Свитцлер, Патерсон
____________________________________________
Приглашаю вас на мой второй канал
на Vimeo: vimeo.com/strl
Если мои видео были для вас полезны, и вы хотите отблагодарить меня, то можете внести пожертвование:
1. donatepay.ru/don/streletskaya
2. На яндекс.кошелек 410014011220528
3. bitcoin:14WckknYyqmewLgyQ1Vnvt52arURkqryQ2
4. www.patreon.com/strelochka