Бонус: получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс на 3 дня www.4dk.ru/consultant-plus/big-test-drive

За дисциплинарный проступок работодатель может объявить работнику замечание или выговор либо уволить по соответствующему основанию. Что понимается под дисциплинарным проступком? За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения? Ответ на эти и другие вопросы найдёт Александр Трифонов с помощью готовых решений в справочно-правовой системе КонсультантПлюс.

Больше выпусков на www.4dk.ru/news/video